Você é um profissional preparado para o mercado?

Hoje o mercado de trabalho tem inúmeras vagas para serem preenchidas, mas falta qualificação, parece um jargão, mas é fato que as pessoas não sabem sequer o que é qualificação.   Qualificar não é tão somente ter um diploma ou um conhecimento a mais, ou específico, é muito além do que se imagina. A própria palavra fala de qualidade, excelência em todos ou no máximo de quesitos que você puder ter.

Que quesitos são esses?

Ser resiliente, ou seja, enfrentar os desafios da forma como eles aparecem, não fugir desses problemas, nem maquiá-los, por tanto, se isentar da responsabilidade. Resiliente é a pessoa que não tem medo de desafios e é persistente, não desiste nunca!

Ter inteligência emocional para lidar de forma harmônica com as adversidades dentro do trabalho e na vida, como exemplo: No dia-dia, somos testados a todos os momentos, no trânsito, em casa, na faculdade, com alguns amigos, se algo acontecer que possa  fugir do seu controle, o que fazer? Uns botam pra quebrar, outros se curvam diante da provocação e não tem reação nenhuma, quase se humilhando.

Quem tem inteligência emocional fatalmente saberá lidar da forma mais sábia possível com esses problemas, pensando antes de tomar alguma decisão, pensando antes de falar e evitando um problema mais graves maior do que aquele já existente.

O espírito empreendedor que está dentro de cada um de nós tem que ser aflorado para que todos vejam seus verdadeiros potenciais, suas verdadeiras aspirações, esse  empreendedorismo torna você um profissional de real valor no mercado de trabalho, empresas inteligentes e visionárias disputam fervorosamente esses parceiros com mentalidades de dono. Uma visão progressista e colaborativa.

Corporativismo é outro fator que transformará você em um profissional indispensável para a sua empresa, porque esse profissional não tem tempo ruim pra ele, esse profissional é conhecido dentro da instituição como facilitador, um braço importante que não deixa a máquina parar com pensamentos egoístas, do tipo: _ Não vou ajudar a fulana porque não é de minha responsabilidade essa tarefa, vou fazer o meu trabalho e pronto…e olhe lá!

O profissional Corporativo tem tranqüilidade e humildade de atender, servir, ser disponível na empresa, ele sabe identificar o que é ajuda, e o que é abuso desmedido.

Para aqueles que estão em busca de um novo emprego, o fator que tem mais relevância na contratação é o desempenho do profissional na entrevista. Se o entrevistador observar em você todas essas qualidades e depois que for contratado, você a cada dia comprovar que tem todos esses diferenciais, certamente esse profissional subirá novos degraus na empresa e poderá se tornar até um sócio.

Nas minhas andanças fiz parte de médias e grandes empresas e pude observar muitas histórias de empresários que queriam ampliar seu negócio e buscaram profissionais com esse perfil acima mencionado para serem sócios, oportunidades que se não existem faremos existir, através de atitudes constantes e positivas. Araguaína com esse mercado reprimido e um nível de empreendedorismo muito forte por partes dos empresários, tenho certeza que tem espaço para os que lidam como as empresas de outros como se fosse a sua.

Utilizando uma escala de importância que vai de 0 a 10, a performance na entrevista recebeu média 7,5, liderando a lista de elementos primordiais para uma possível contratação. Em segundo lugar, com média 7,3 ficaram as competências comportamentais do candidato, essas que acabamos de comentar.

Portanto faça uma analise de você mesmo (uma auto-analise) e descubra o que falta em você para se tornar um vencedor e um campeão.

Trabalhe, mude, faça a diferença, porque com certeza a sua empresa estará sempre observando seu comportamento, sua capacidade de trazer soluções e não problemas.

 

A escassez das habilidades profissionais provém da inércia generalizada!

Sr. Giuflávio Giuseppe Ferraz
       Diretor Administrativo

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